強い技術者の創出費用について >>

 田辺コンサルタント・グループでは、社内研修の中で企業内の技術者に対して明確な「人生目標」を提示することにより「やる気」を向上させる。ことができます。強い技術者を創出することができます。

社内研修によって創出された「強い技術者」が社内にもたらす成果は以下の通りです。

安全操業の技術伝承(経営基盤の足下固め)
発明の促進(企業成長戦略への貢献)


 田辺コンサルタント・グループのメンバーは全員、明確な人生目標を立てて「技術者人生」を歩んできました。最初に就職した大企業に長年奉職し、その後独立した人です。 全員がいわゆる高齢者ですが、大企業を退職した時点の収入を上回る収入を上げています。 収入源泉は、それまでの大企業の中で研鑽を積んだ豊富な技術経験と、その業務の合間に取得した多くの公式資格です。

 技術者としての有力な国家資格を取得し、これをベースとして企業を定年退職した後もぎ術者として現役で仕事をしています。こんな実例を社内研修の中で、紹介してゆきます。

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